Formation : Manager avec le DISC© en Nouvelle-Aquitaine
Et si vous arrêtiez de manager tous vos collaborateurs de la même façon ? Grâce au modèle DISC©, découvrez comment
adapter votre communication aux couleurs, booster la motivation de chaque profil et désamorcer les tensions. Repartez avec les
clés immédiatement applicables pour devenir un manager plus agile et plus performant.
2 jours
FORMATION INTENSIVE
14 h
DE PRATIQUE
Intra
DEVIS SUR MESURE
0
PRÉ-REQUIS
D
DOMINANCE
Challenge · Résultats
I
INFLUENCE
Reconnaissance · Visibilité
S
STABILITÉ
Sécurité · Coopération
D
CONFORMITÉ
Qualité · Expertise
TARIF 2026 — INTRA ENTREPRISE Devis personnalisé
DURÉE & HORAIRES
DURÉE : 14 heures — 2 jours
HORAIRES : 9h → 17h ·
Pauses incluses
NIVEAU REQUIS : Tout niveau
LIEUX DE FORMATION
INTRA ENTREPRISE
Pays Basque · Bayonne
SALLE, Biarritz : (ON SPOT)
À DISTANCE : Zoom · Teams
FORMAT : Hybride possible
CONTACT
TÉLÉPHONE
06 62 05 99 80
✓ Identifier son style comportemental dominant
✓ Reconnaître les profils DISC© de ses collaborateurs
✓ Adapter sa communication avec les différentes couleurs
✓ Individualiser son management selon chaque profil
✓ Désamorcer les tensions liées aux différences comportementales
✓ Construire un plan d’action concret sur 30 jours
Jour 1 Comprendre le modèle DISC© et son propre profil
Origines et fondements du modèle DISC©
William Moulton Marston, les 4 dimensions, différences comportement/personnalité.
Forces, limites, motivations et peurs de chaque profil.
Adapter sa communication managériale avec le DISC©
Besoins psychologiques des 4 profils. Comment prendre des décisions, gérer les conflits et réagir au stress selon les couleurs.
Atelier 1 : Auto-positionnement DISC©
Adapter sa posture de manager selon le profil
Donner des consignes, fixer des objectifs, formuler un feedback.
Jeux de rôles managériaux avec situations réelles.
Atelier 2 : Jeux de rôles managériaux
Jour 2 Manager la performance et la motivation avec le DISC©
Les leviers de motivation spécifiques à chaque profil
D → challenge · I → reconnaissance · S → sécurité · C → qualité. Adapter les objectifs,
les rituels et les délégations.
Gérer les tensions et développer son leadership
Comportements sous stress, conflits inter-profils. Leadership directif, participatif,
soutenant, normatif.
Mon plan de progression managériale DISC©
2 comportements à renforcer, 1 posture à ajuster, 1 expérimentation sur 30 jours.
Partage et clôture collective.
Atelier 4 : Plan d’action CoDev — cas réels
Modalités de formation
> Support PDF et fiches récapitulatives
> Diaporamas PowerPoint projetés
> Quiz, jeux de rôles, mises en situation
> Co-développement et feedback à chaud
> Appréciation des résultats en continu
> Questionnaire DISC© disponible (option)
Modalités de formation
Managers hiérarchiques et fonctionnels
Dirigeants d’entreprise ou d’organisation
Toute personne en position d’encadrement
Profils souhaitant renforcer leur communication
Organisme certifié Qualiopi — Cette formation peut être financée par votre OPCO. Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité et les modalités de prise en charge.