FAQ - Bilan de compétences
Vous trouverez les questions fréquentes concernant les modalités des bilans de compétences, si vous avez d’autres interrogations, contactez-nous directement !
Que vais-je gagner grâce à votre accompagnement ?
Vous gagnez avant tout en clarté. Nous travaillons ensemble pour identifier ce qui vous anime, ce qui fait sens pour vous et où vous souhaitez aller professionnellement. Vous repartez avec une vision plus nette de votre avenir professionnel.
En quoi vais-je me sentir plus motivé(e) ?
Parce que nous formons une véritable équipe.
Je suis là pour vous soutenir, vous challenger avec bienveillance et vous aider à transformer vos idées en actions concrètes. Vous avancez avec plus d’élan, plus de courage, et la sensation de ne plus être seul(e).
Combien de temps dure un bilan de compétences et comment s'organise-t-il ?
Un bilan de compétences se déroule généralement sur 2 à 4 mois et comprend 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. (Voir le programme)
La durée totale de mes bilans de compétences varie de 20 à 24 heures, selon vos besoins et objectifs.
Comment se déroule l’entretien découverte gratuit ?
C’est un entretien de 15 à 30 minutes, par téléphone ou visioconférence.
Je vous pose des questions pour mieux comprendre votre situation et vos attentes, et vous me partagez vos objectifs afin de voir comment je peux vous accompagner.
Quelle est la durée d’une séance ?
Une séance de Bilan de compétences se déroule sur 2 heures pour faire un point sur les exercices inter-séances, fixer l’objectif de la séance, réaliser l’entretien et le bilan de fin de séance.
À quelle fréquence se déroulent les séances d'accompagnement ?
Pour un bilan de compétences, le rythme idéal est d’une séance toutes les 2 semaines.
C’est la cadence qui permet de garder le fil conducteur, de maintenir l’élan et l’énergie positive, tout en vous laissant le temps nécessaire pour avancer sur vos réflexions et vos exercices entre chaque rencontre.
Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter une séance ?
Il est important de prévenir au moins 72 heures à l’avance.
Le report est accepté en cas de motif valable, afin de réorganiser notre planning sans perdre le fil de votre accompagnement.
Proposez-vous des séances en visio ou en présentiel ?
Oui, les deux sont possibles, à votre convenance. Vous pouvez choisir le format (à distance, en présentiel ou en hybride) qui vous convient le mieux pour chaque séance.
Est-ce que je dois préparer quelque chose avant de commencer chaque séance ?
Oui, il est préférable de réaliser les exercices donnés lors de la séance précédente, car cela permet de progresser plus efficacement.
Mais il n’y a aucune obligation : vous avancez à votre rythme.
Puis-je vous contacter entre les séances ?
Oui, vous pouvez me joindre par téléphone ou via WhatsApp pour des questions rapides ou un suivi entre deux séances.
Comment savoir si je suis prêt(e) à me lancer ?
Le meilleur moyen est de prendre un rendez-vous découverte gratuit.
Cet entretien permet d’échanger, de clarifier vos attentes et de voir si l’accompagnement vous convient.
À qui s’adressent vos accompagnements ?
À toute personne qui souhaite :
- clarifier son avenir professionnel,
- retrouver du sens,
- gagner en confiance,
- oser un changement,
- ou simplement se sentir mieux dans son quotidien de travail.
Les accompagnements conviennent-ils à tous ?
Oui, et pour le vérifier, je vous propose un RDV gratuit afin de déterminer si nous pouvons travailler ensemble et si ma démarche vous correspond.
Puis-je financer votre bilan de compétences grâce au CPF ou à d’autres dispositifs ?
FAQ Coaching
Vous trouverez les questions fréquentes concernant les modalités d’un coaching, si vous avez d’autres interrogations, contactez-nous directement !
A quoi sert un coaching ?
Un coaching sert à atteindre un objectif précis plus efficacement.
Il permet de prendre du recul, clarifier ses priorités, lever des blocages et passer à l’action avec un plan concret.
Le coach ne donne pas de solutions toutes faites : il accompagne la personne à trouver ses propres réponses et à développer ses compétences, sa confiance et son autonomie.
Comment se déroule un coaching ?
Un coaching se déroule généralement sur 6 à 8 séances.
Chaque séance dure 1h30 à 2h, selon l’objectif de travail défini.
L’accompagnement est structuré, orienté vers l’action et vise progressivement l’autonomie, afin que la personne puisse avancer seule à l’issue du coaching.
Les séances se déroulent-elles en présentiel ou à distance ?
Les deux formats sont possibles, selon les besoins et les disponibilités.
Est-ce confidentiel ?
Oui, la confidentialité est essentielle. Tout ce qui est partagé lors des séances reste strictement entre nous, que ce soit en coaching ou en bilan de compétences.
Nous respectons les règles de déontologie du coaching.
Quelle est la différence entre un coaching individuel et un coaching en entreprise ?
Le coaching individuel se concentre sur vos objectifs personnels et professionnels, tandis que le coaching en entreprise vise à accompagner des équipes ou des managers pour améliorer la performance collective, la communication et la posture professionnelle au sein de l’organisation.
Accompagnez-vous également les entreprises ?
Oui, je propose des accompagnements pour les particuliers et pour les entreprises, en coaching, formation ou bilan de compétences selon les besoins.
Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter une séance ?
Il est important de prévenir au moins 72 heures à l’avance.
Le report est accepté en cas de motif valable, afin de réorganiser notre planning sans perdre le fil de votre accompagnement.
A qui est destiné un coaching ?
Un coaching s’adresse à toute personne qui souhaite évoluer, clarifier une situation ou atteindre un objectif précis, qu’il soit professionnel ou personnel.
Il est particulièrement adapté aux personnes en période de transition, de prise de décision, de développement de compétences ou de recherche d’alignement.
Le prérequis essentiel : être volontaire et prêt(e) à s’impliquer activement dans la démarche.
Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?
Le coaching est orienté vers le présent et l’avenir, avec un objectif concret à atteindre, le Comment. La thérapie explore davantage le passé et la compréhension des difficultés personnelles, le Pourquoi.
Quelle est la différence entre coaching et conseil ?
Le coach n’apporte pas de solutions toutes faites. Il aide à faire émerger vos propres réponses en utilisant vos ressources, votre expérience, contrairement au consultant qui propose des recommandations.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
Les premiers effets se ressentent souvent dès les premières séances, grâce à la mise en action rapide. L’objectif d’un coaching est l’autonomie rapide du coaché dans les situations abordées lors des séances.
Comment savoir si je suis prêt(e) à me lancer ?
Le meilleur moyen est de prendre un rendez-vous découverte gratuit.
Cet entretien permet d’échanger, de clarifier vos attentes et de voir si l’accompagnement vous convient.
FAQ Formations
Vous trouverez les questions fréquentes concernant les modalités de nos formations, si vous avez d’autres interrogations, contactez-nous directement !
Quels bénéfices concrets vais-je tirer de vos formations professionnelles ?
Nos formations vous apportent une montée en compétences immédiate, des méthodes concrètes et une meilleure compréhension de vos pratiques.
Elles vous permettent d’améliorer votre efficacité professionnelle, votre communication, et de renforcer votre bien-être au travail, grâce à des outils directement applicables.
À qui s’adressent vos formations professionnelles ?
À tous les professionnels, les équipes et tout particulièrement les managers qui souhaitent :
- développer ou renforcer leurs compétences,
- améliorer leur posture ou leur communication,
- professionnaliser leurs pratiques,
- renforcer leur efficacité au travail,
- gagner en confiance,
- retrouver plus de sens dans leur travail.
Comment sont conçues vos formations ?
Chaque formation est construite pour être pédagogique, pragmatique et orientée résultats.
J’utilise une approche interactive, basée sur l’intelligence collective et des mises en situation ancrées dans votre réalité de terrain.
Objectif : vous offrir une formation réellement utile, avec des outils concrets adaptés à vos besoins professionnels.
En quoi vos formations sont-elles différentes de celles du marché ?
Elles combinent expertise, pédagogie active et accompagnement personnalisé.
Je privilégie un cadre bienveillant qui favorise l’apprentissage, l’expérimentation et l’évolution de la posture professionnelle.
Chaque participant repart avec des outils et des solutions pratiques, une meilleure confiance en soi et un nouvel élan dans son activité.
Quels sont les objectifs pédagogiques de vos formations ?
Les objectifs de chaque formation sont définis en amont avec le commanditaire et les participants afin de répondre aux attentes de chacun. L’idée est de vous permettre d’acquérir des compétences utiles et directement applicables dans votre quotidien professionnel.
Proposez-vous des formations sur-mesure pour les entreprises et leurs équipes ?
Oui. Je conçois principalement des formations professionnelles sur-mesure, adaptées à votre organisation, à vos enjeux et à vos objectifs spécifiques.
Ces formations personnalisées permettent d’obtenir un impact plus fort et directement aligné avec la réalité de votre équipe.
Combien de temps dure une formation ?
La durée est variable et adaptée à vos besoins, car mes formations sont sur-mesure.
En moyenne, elles se déroulent sur 1 à 3 journées (soit 7 à 21 heures ou plus).
Les modules peuvent se réaliser en journée complète ou demi-journée, pour faciliter l’organisation et l’adaptation à votre emploi du temps.
Quelles sont les modalités de formation ?
Les formations peuvent se dérouler en présentiel, distanciel ou hybride, selon vos besoins et préférences. Elles ont lieu dans votre entreprise ou dans des salles de locations principalement sur des sites de coworking.
Elles intègrent de nombreux ateliers pratiques pour rendre l’apprentissage concret et interactif.
Quel est le format des sessions ?
Chaque session combine :
- Cours théoriques pour poser les bases,
- Ateliers pratiques pour expérimenter,
- Groupes de réflexion pour partager vos bonnes pratiques et vos expériences,
- Mises en situation et études de cas pour ancrer les apprentissages dans la réalité professionnelle.
Comment s’inscrire à une formation ?
Mes formations sont certifiées Qualiopi, et l’inscription se fait selon le profil :
- Pour les entreprises : via le service RH ou le responsable de formation, avec définition des objectifs de formation et leur validation.
- Pour les particuliers : inscription directe, avec paiement et envoi d’une invitation pour démarrer la formation.
Que se passe-t-il si je dois annuler ou reporter ma participation ?
- Report possible en prévenant au moins 72 heures avant la formation.
- Annulation possible au minimum 2 semaines avant la date prévue.
Les formations sont-elles éligibles au CPF ou à un financement ?
Mes formations Qualiopi peuvent être financées par les OPCO pour les entreprises, et ces sont les Bilans de compétences qui peuvent être éligibles au CPF pour les particuliers.
Y a-t-il un suivi après la formation ?
Oui, je propose :
- des supports de formation,
- des échanges et retours d’expérience pour approfondir les apprentissages,
- un plan d’action post-formation,
- un suivi coaching en option pour prolonger l’impact.
Y a-t-il un certificat ou une attestation à la fin de la formation ?
Oui, une attestation de fin de formation vous est délivrée à l’issue de chaque session.