Manager efficacement avec le DISC ©
Manager une équipe aujourd’hui ne consiste plus à appliquer un style unique à tous.
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Manager une équipe aujourd’hui ne consiste plus à appliquer un style unique à tous.
Cette citation de Jung exprime parfaitement la transformation de l’être humain au cours de sa vie. Une transition permet de reconsidérer ses valeurs et discerner ce qui est important pour nous.
La majorité des humains ont ce problème là, la manque de confiance en soi, comme l’affirme Christophe André *, il n’existe pas deux catégories de personnes : celles qui ont confian
Selon Eric Berne[1], la soif de Reconnaissance provient d’un besoin vital de stimulation dès notre naissance afin d’assurer la survie de l’espèce qui se transforme à l’âge de raison en besoin de Reconnaissance vis-à-vis de l’autre.
Le concept des Drivers a été développé par Taïbi Kahler[1], psychologue et Analyste Transactionnel américain. Ses travaux cherchaient à répertorier et à classer les signes extérieurs émis par la personne lorsqu’elle se trouve dans une situation de stress.